岗位职责：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
任职要求：
1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
2.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。